#58: KI Hackathon Praxis - Hürden & Erfolge aus der Praxis

0:00 SPEAKER_00: Wir haben einen KI Hacker Fun veranstaltet, quer über 10 Firmen, alle Hierarchiestufen und alle technischen Levels und erzählen euch heute über unsere Erfahrungen.

0:13 SPEAKER_00: Willkommen zurück zu Co Intelligence, eurem KI Lernpodcast mit Moritz Heininger und mir, Benjamin Wüstenhagen,

0:19 SPEAKER_00: heute in Episode 58

0:22 SPEAKER_00: und es geht Hackathons.

0:24 SPEAKER_00: Und wir werden euch bisschen Einblick geben in das, was wir gelernt haben in den letzten Monaten

0:29 SPEAKER_00: beim Veranstalten von verschiedenen Hackathon Formaten in unseren eigenen Firmen.

0:35 SPEAKER_01: Ja, das waren wir euch. Also mich würd interessieren, was ihr gemacht habt, weil wir tatsächlich sogar sehr bald

0:41 SPEAKER_01: 2 Tage lang zusammen sitzen werden und da einige Formate ausprobieren wollen. Von daher interessiert mich total, was ihr bisher gemacht habt und dann kann ich ja mal von unseren

0:51 SPEAKER_01: Ergebnissen berichten, wenn wir so weit sind. Ja. Wenn ich's richtig versteht, habt ihr 2 verschiedene Sachen gemacht, ne? Und ein Thema davon schauen wir uns heute an. Was sind die 2 unterschiedlichen Formate, die ihr euch angeschaut habt oder die ihr umgesetzt habt? Wir haben zum einen eine Hackweek gemacht. Da haben wir in unserer eigenen bei Edukiel Academy gearbeitet mit unseren eigenen Leuten. Da sind wir zu fünft,

1:09 SPEAKER_00: haben uns eingeschlossen, eine Woche lang mit 2 Entwicklern und 5 Menschen, die normalerweise keinen Code schreiben und haben neue Features in unsere eigentliche App eingebaut. Mhm.

1:17 SPEAKER_00: Und das andere war gruppenweites Thema. Das schauen wir uns heute näher an. Wir gehören da zu Gruppe, Constellation Gruppe, sind 10

1:24 SPEAKER_00: Unternehmen alle im Bildungsbereich unterwegs.

1:27 SPEAKER_00: Und da haben wir

1:29 SPEAKER_00: 'n KI

1:30 SPEAKER_00: Hackathon gemacht, wo's darum ging, Businessprobleme

1:33 SPEAKER_00: KI zu lösen, Mhm.

1:35 SPEAKER_00: Der offen war für alle, die sich beworben haben.

1:38 SPEAKER_00: Dann haben sie auf viele Menschen beworben und haben dann mit den Kam mit den verschiedensten Problemen an und haben damit Haben anderthalb Tage verbracht.

1:45 SPEAKER_00: Nach anderthalb Tagen gab's dann eine Präsentation und jeder hat tatsächlich Prototypen mit Hause genommen. Mhm. Du hast gesagt, das Ziel war, Businessprobleme mit KI zu lösen, umzusetzen.

1:56 SPEAKER_01: Wie habt ihr das denn announced? Du hast gesagt, Leute müssen sich bewerben. Was habt ihr denn den Leuten gesagt, was was sie so erwartet?

2:03 SPEAKER_00: Ja, es also es kam witzigerweise aus Diskussion. Wir haben einmal im im Quartal son,

2:09 SPEAKER_00: wir nennen das Geschäftssteuerungsmeeting,

2:10 SPEAKER_00: da kommen der Vorstand und die Geschäftsführer der einzelnen Firmen zusammen und wie Du dir vorstellen kannst,

2:16 SPEAKER_00: hab ich wieder viel von KI gesprochen und gesagt, eigentlich müsst ihr alle dasitzen und irgendwas beipcoden.

2:20 SPEAKER_00: Mhm. Und die Kollegen gucken mich dann son bisschen verwirrt an, was ich damit meine.

2:25 SPEAKER_00: Und ja, lass uns doch mal son Hackathon machen. Und dann haben wir, ich mein, März war das, haben wir beschlossen, wir machen jetzt firmenweiten Hackathon.

2:32 SPEAKER_00: Und

2:33 SPEAKER_00: ich hab dann tatsächlich die App dafür auch gevibecodet.

2:36 SPEAKER_00: Vielleicht erst, erklär erst mal, was überhaupt Hackathon ist. Das hört sich son bisschen komisch an. Ja, okay, ja. Wahrscheinlich werden jetzt alle möglichen Hacker oder alle Entwickler die Hände überm Kopf zusammenschlagen und denken, was erzählen die da? Was meinen wir damit?

2:51 SPEAKER_00: Rauskommen aus dem täglichen Alltag,

2:53 SPEAKER_00: ja? Kein Snack, keine Meetings, kein kein Teams, gar nix, sondern sich wirklich mal 2 Tage oder 3 Tage, 4 Tage auch immer nehmen,

3:01 SPEAKER_00: nur

3:02 SPEAKER_00: an einem spezifischen

3:04 SPEAKER_00: Problem zu arbeiten und in dem Fall

3:06 SPEAKER_00: mithilfe von KI

3:09 SPEAKER_00: dieses Problem zu lösen. Sei es innerhalb von Microsoft Office 365,

3:14 SPEAKER_01: sei es mit Plugin, sei es mit eigenen App. Mhm. Also irgendwie schnell eine Softwarelösung bauen für irgendwelche Businessprobleme.

3:20 SPEAKER_01: Ja, richtig, ja. Cool. Und dann habt ihr entschieden, okay, wir machen das. Ja.

3:24 SPEAKER_01: Wie seid ihr dann weiter verfahren?

3:27 SPEAKER_00: Ich hab eine kleine Website zusammengebaut

3:29 SPEAKER_00: und gesagt, jeder kann coden, auch Du, auch wenn Du das schon eine Idee vorstellen konntest und wenn Du ein konkretes Problem hast, was dir aufn was dir auf die Nerven geht, ich würd sagen, sagt aber, oder nicht gesagt hast, Bee.

3:44 SPEAKER_00: Und Du dir vorstellen,

3:45 SPEAKER_00: so remotey vorstellen kannst, dass man das irgendwie anders lösen kann, dann beschreib es

3:51 SPEAKER_00: und bewirb dich. Mhm.

3:53 SPEAKER_00: Und wir haben fast

3:55 SPEAKER_00: 10 Prozent der Mitarbeiter haben sich beworben mit Problem. Das war wirklich cool. Wie viele Leute waren das?

4:01 SPEAKER_00: So

4:02 SPEAKER_00: die 50. Okay.

4:03 SPEAKER_01: Ja.

4:04 SPEAKER_00: Also wir hatten nur 50 Bewerbungen, teilweise in Gruppen, teilweise alleine.

4:08 SPEAKER_01: Also ich konnt alles, ich konnte, müsst mir irgendwas überlegen, was mich nervt bei meiner Arbeit, irgendeinen Task, den ich immer wieder mache, irgendwas, wofür ich viel Zeit aufwende. Ja. Ich ich hab so keine Ahnung vom vom Programmieren, aber es wär schön, wenn das nicht mehr da wär. Genau. Okay? Ja. Gut. Und dann habt ihr 50 Bewerbungen bekommen und am Ende waren Wie viele Leute durften teilnehmen?

4:31 SPEAKER_00: Wir hatten Platz, also wir hatten einfach Platz Constraints und auch Constraints, was so die die Begleitung angeht durch Coaches. Deswegen haben gesagt, ich sag bei 25 und dann hatten wir noch 2 Nachrücker. Also 27 Menschen haben dann tatsächlich

4:43 SPEAKER_01: hackend, eine Führungszeit, teilgenommen. Wie seid ihr da vorgegangen, den anderen zumindest für diesen Hackathon

4:49 SPEAKER_01: eine temporäre Absage zu geben? Wie habt ihr entschieden, wer rein darf durch die harte Tür und wer nicht? Also wir haben zunächst einmal KI genutzt,

4:58 SPEAKER_00: diese ganzen Bewerbungen zu bewerten, ob man das umsetzen kann.

5:02 SPEAKER_00: Und dann gab's immer so verschiedene

5:05 SPEAKER_00: Bewertungen der KI, die gesagt hat, ja, kann man oder ist nicht spezifisch genug oder wie auch immer. Dann hatte ich son Vorfilter.

5:11 SPEAKER_00: Dann haben wir das geöffnet

5:13 SPEAKER_00: und hatten in dem Portal die Möglichkeit, dass alle Geschäftsführenden einschätzen konnten,

5:18 SPEAKER_00: ist wirklich Problem oder wird sowieso schon getackelt oder da haben wir schon eine Lösung für, die ist noch nicht bekannt. Guck mal, kann ja sein.

5:26 SPEAKER_00: Und dann gab's son, da konnte jeder irgendwie sone Sternchenbewertung

5:29 SPEAKER_00: abgeben und und und konnte noch was dazuschreiben.

5:32 SPEAKER_00: Und dann haben wir in dem nächsten Schritt noch mal klar Also so so,

5:37 SPEAKER_00: wie heißt das so?

5:39 SPEAKER_00: Rückfragen. Rückfragen gestellt. Danke.

5:43 SPEAKER_00: Willkommen, Benjamin ins Englische Welt. Was was ist Rückfrage auf Deutsch?

5:48 SPEAKER_00: Also haben Rückfragen gestellt, dann haben die wurden die beantwortet,

5:53 SPEAKER_00: haben noch mal gebeten, ey, lade doch mal bitte vielleicht noch Screenshots hoch oder die Excel, die ihr verbessern wollt oder was auch immer, sodass das immer reicher wurde und wir dann eine Entscheidung treffen konnten, okay,

6:04 SPEAKER_00: letztlich war es Stück weit, ja, sone Mischung aus KI aus der Einschätzung

6:09 SPEAKER_00: der der Geschäftsführern der Gruppe und

6:12 SPEAKER_00: machen wir oder machen wir nicht.

6:13 SPEAKER_00: KI mit Human in the Loop. KI mit Human in the Loop und es hat wirklich wehgetan,

6:18 SPEAKER_00: da auch Absagen

6:19 SPEAKER_00: zu geben, weil am liebsten natürlich alles umgesetzt. Mhm. Aber vielleicht machen wir einfach noch eine 2. Variante. Und

6:25 SPEAKER_01: über was habt ihr das gemanagt?

6:27 SPEAKER_00: Was war das Tool dahinter? Das hab ich selber selber gewypecoded.

6:32 SPEAKER_00: Ja, cool. Weil es ich hab nix gefunden, was das irgendwie hätte abbilden können.

6:36 SPEAKER_00: Und gleichzeitig wollt ich irgendwie son Managementding haben, wo wir auf der einen Seite

6:40 SPEAKER_00: die ganzen

6:42 SPEAKER_00: die die Probleme haben, die Lösungen haben, dann Cluster bilden konnten.

6:46 SPEAKER_00: Haben drauf geachtet, dass wenn wir jetzt beispielsweise

6:48 SPEAKER_00: jemand haben von der einen Firma, die jemand haben von der anderen Firma, die sehr ähnliches Problem hat, dass wir sagen, ihr kommt in einen Cluster,

6:54 SPEAKER_00: dann schaffen wir's schon mal, dass wir über die firmenübergreifend

6:57 SPEAKER_00: an einem Problem arbeiten, auch wenn jeder sozusagen seine eigene Lösung baut.

7:02 SPEAKER_00: Ja, und das ist sozusagen mit den Anforderungen

7:05 SPEAKER_00: besser geworden, diese Plattform. Auch noch nicht auch noch nicht perfekt, denn es gab einiges Feedback, was ich jetzt noch einbauen muss. Okay.

7:13 SPEAKER_00: Ja, das waren schon das waren schon einige Nächte. Mhm. Okay.

7:17 SPEAKER_01: Cool. Und dann

7:20 SPEAKER_01: gab's da noch irgend eine Vorbereitung

7:22 SPEAKER_01: vor dem Event oder was ist passiert zwischen, okay, ihr habt jetzt die 25, 27 Leute ausgewählt Ja. Und das Event ist gestartet?

7:30 SPEAKER_00: Ja, also es gab so die IT hat gesagt, es wär schön, wenn möglichst viel in in Office 365 umgesetzt werden könnte, weil viele Unternehmen bei uns in der Gruppe auf Office 365 laufen.

7:41 SPEAKER_00: Wir nicht, wir sind das gallische Dorf. Mhm. So wir sind so die Snack- und Google Jünger.

7:48 SPEAKER_00: Und die 2. Sache, weil Sie gesagt haben, wir müssen mal bisschen gucken,

7:51 SPEAKER_00: welche Lizenzen gibt es schon? Welche Lizenzen brauchen wir noch? Wo sind auch Themen, die DSGVO

7:58 SPEAKER_00: schwierig sind, wo wir besonders aufpassen müssen?

8:01 SPEAKER_00: Wir haben beispielsweise jetzt eine Firma im Portfolio,

8:04 SPEAKER_00: die

8:05 SPEAKER_00: die begleiten Menschen in schwierigen Lebenssituationen und da möchtest Du jetzt irgendwie keine Klardaten in irgend eine KI kippen,

8:11 SPEAKER_00: zu sagen, mach mal was damit, ne? Ja. Dass man vorher son bisschen schauen konnte. Und dann gab's die Vorbereitung, dass jede Person

8:18 SPEAKER_00: sich bei GitHub Account gemacht hat. Mhm.

8:20 SPEAKER_00: Und wir dann die ganzen Vorbereitungsfiles,

8:22 SPEAKER_00: die wir vorher eingesammelt haben, auch den Kontext und auch die Fragen und die Antworten,

8:26 SPEAKER_00: die sind alle schon umgebaut worden in Cloud DOTMD Files, also in so Markdown Files für Cloud.

8:33 SPEAKER_00: Und da wurde jedem schon ein GitHub Repository angelegt. Mhm. Und wir haben auch in den Clustern, die wir gebildet haben, Cluster GitHub Repositories gebaut,

8:42 SPEAKER_00: sodass die Personen, die angefangen haben, die dann kamen an dem Tag und noch nie was mit Github oder mit Cloud zu tun hatten,

8:49 SPEAKER_00: nicht bei 0 gestartet sind, sondern in dem Fall, die haben mit Cloud gearbeitet, die Cloud einfach schon, das ist das Modell von Anthropic,

8:55 SPEAKER_00: genug Kontext hat, zu sagen, guten Morgen Moritz, Du möchtest doch folgendes Problem lösen und hast folgende Anfragen so und so beantwortet. Wie ist es damit? Mhm. Und dann wirst Du sozusagen nicht komplett kalt gestartet, sondern hattest schon Stück weit Kontext.

9:09 SPEAKER_00: Das hat mal gut und mal nicht so gut funktioniert.

9:12 SPEAKER_02: Überfordert vom KI Dschungel und täglich neuen Tools? Snippkey macht Schluss damit. Als Deutschland größte KI Lernplattform zeigen wir dir in kurzen Mikrovideo Tutorials,

9:22 SPEAKER_02: wie Du KI wirklich anwendest, Schritt für Schritt zum Nachbauen. Für Anfänger und Profis, entdecke Lernpfade, hol dir deine Zertifikate,

9:29 SPEAKER_02: tausch dich in unserer Community aus und starte jetzt auf Snippie d e und mache KI zu deinem Vorteil. Nicht den Anschluss verlieren, Snipki gibt's übrigens auch für ganze Teams und Unternehmen.

9:40 SPEAKER_01: Noch mal, um's zu verstehen, das heißt, eigentlich

9:43 SPEAKER_01: habt ihr ihr habt eine Marktanfall in Repository gelegt. Jeder hatte sein eigenes,

9:48 SPEAKER_01: hat son Thema Und im Prinzip war diese Marktunfall eigentlich

9:52 SPEAKER_01: der 1. Prompt

9:54 SPEAKER_01: an

9:55 SPEAKER_00: die KI, die erklärt irgendwie Kontext, Problem, das möcht ich lösen. Genau. Das sind irgendwie Limitations, das sind die Tools, die ich verfügbar habe. Und dann irgendwie sone wahrscheinlich sone offene Frage, so und jetzt arbeite mit mir gemeinsam irgendwie über die nächsten Stunden an der Lösung dafür oder so was in Genau, es sollte halt nicht so sein, mach einfach nur das und das und das, also dass der Mensch dann so son Dummer Klick Klickaffe wird, sondern schon bisschen offener. Aber wenn wir halt gesagt haben, hey, da gibt's Microsoft 365 Tenant und wir würden gerne Power Automate nutzen, dann haben wir das schon vorgegeben, damit jetzt Cloud nicht sagt, mach dir mal Make Account. Okay,

10:29 SPEAKER_01: verstanden.

10:31 SPEAKER_01: Dann gab's noch irgendwelche anderen Vorbereitungen?

10:35 SPEAKER_01: Logistik

10:36 SPEAKER_01: halt, ne? Was isst Du gerne? Welche T-Shirt-Größe hast Du? Wo? Wo Hotel, Totels. Haben die Leute also genutzt dann, also das zu coden? Was war das Coding Tool? Cloud Code. War Cloud Code. Okay, gut, also klar. Also alle mussten sich im Vorfeld auf ihre Rechner

10:52 SPEAKER_00: Cloud runterladen. Okay.

10:54 SPEAKER_00: Alle mussten einen GitHub Account haben. Okay.

10:58 SPEAKER_00: Und dann ist uns das direkt am Morgen im Gesicht explodiert, denn

11:02 SPEAKER_00: warum auch immer, an dem Morgen hat Claude sich nicht mit GitHub verbunden.

11:07 SPEAKER_01: Ach so, der der also der Connector, den Du einrichten kannst, der Der Connector ging irgendwie nicht. Okay. Also Learning, die Leute hätten sich Tag vorher schon den Connector irgendwie Ja.

11:19 SPEAKER_00: Oder ihr hättet den Leuten vorab sagen sollen, dass das mit dem Connector machen sollen. Okay. Und wir sind son bisschen rumgerannt irgendwie so so kopflose Hühner und haben irgendwie probiert, das zu zu fixen und dann mussten sich alle Git runterladen und dann hatten aber nicht alle die Berechtigungen auf ihren Rechnern und Nein. Ging aber dann irgendwann doch. Hättest Du nämlich einfach die Marktanfall nehmen können und so reingeben können? Also Du hättest Du hättest es geht ja

11:41 SPEAKER_00: mit der mit dem GitHub Connector vor allem darum, dass Du, wenn Du irgendwo den Code ablegst, oder? Ja. Also ihr hättet ja theoretisch auch einfach die Marktanfall nehmen können und starten können und dann halt erst ganz am Ende, wenn's irgendwann wieder geht, auch abspeichern können, oder? Ja, wir hatten wir hatten hatten 5 Coaches für die verschiedenen Teams und die haben's unterschiedlich gelöst. Okay. Also einige haben gesagt, okay, scheiß auf GitHub. Mhm. Hauptsache Du startest. Andere haben gesagt, nee, nee, ist wichtig, dass wir in GitHub arbeiten. Und grade bei denen, die in sonem Cluster gearbeitet haben, Mhm. Also die zwar eigene Repositories

12:06 SPEAKER_00: haben, aber gemeinsam in sonem Cluster waren, war es schon wichtig, dass Du das Gitarrettes,

12:11 SPEAKER_01: einfach gemeinsam arbeiten zu können. Weil Du gesagt hast, 5 Coaches. Das heißt, bei 25 Leuten hattet ihr ungefähr ein Coach auf 5 Leute. Ja. Okay.

12:19 SPEAKER_01: Und wurden die irgendwie thematisch aufgeteilt oder hat

12:23 SPEAKER_01: ein Coach fix 5 Leute gehabt oder sind die Coaches son bisschen durchgelaufen? Wie habt ihr das gemacht?

12:28 SPEAKER_00: Das war bisschen fluid. Also wir zum einen hatten wir 3 Kollegen aus meinem Team bei bei die Key Academy,

12:35 SPEAKER_00: die schon mal son Hackathon gemacht hatten und

12:38 SPEAKER_00: ja, auch schon viel mit Cloud und Etapp und so weiter arbeiten, aber auch alles keine Programmierer sind. Mhm. Und dann hatten wir 2 Kollegen von der IT,

12:46 SPEAKER_00: die sich mit Office 365

12:48 SPEAKER_00: tief auskennen, die im Zweifel auch mal Admin Passwort haben und

12:53 SPEAKER_00: die solche Probleme lösen konnten. Und dann haben wir's bisschen aufgeteilt, okay, wenn wir jetzt Thema hatten, was total heavy

12:59 SPEAKER_00: Office 365 war, dann war er der Kollege, waren die beiden Kollegen aus der IT drauf. Wenn's Thema war, wo's darum ging, wir bauen eine App beispielsweise mit Lovable oder wir bauen eine App mit Cloud Code von Scratch, dann

13:11 SPEAKER_01: waren's eher die Kollegen, die damit Erfahrung haben. Okay. Wie habt ihr das mit den anderen Konnektoren gemacht? Grade in Microsoft 365?

13:18 SPEAKER_01: Hat dann jede Person die Konnektoren installiert,

13:21 SPEAKER_01: die er oder sie gebraucht hat? Oder habt ihr da vorab irgendwie standardmäßig

13:26 SPEAKER_00: alles Microsoft connected oder wie seid ihr da vorgegangen? Ja, das war tatsächlich ziemlicher Pick up, den ich jetzt im, wenn ich das noch mal machen würde, anders lösen würde. Dadurch, dass wir in den verschiedenen Firmen verschiedene Tenants hatten von Microsoft

13:38 SPEAKER_00: mit verschiedenen Lizenzpaketen,

13:40 SPEAKER_00: mit verschiedenen Rechten Mhm.

13:42 SPEAKER_00: War das bisschen holperig.

13:44 SPEAKER_00: Mhm. Und teilweise mussten wir dann auch Workarounds finden, wo wir gesagt hatten, am Anfang, wir möchten eigentlich auf dem Tenant

13:51 SPEAKER_00: mit Power Automate und so weiter arbeiten. Dann ging das teilweise nicht und dann mussten wir Workarounds finden. Mhm. Oder mussten beispielsweise

13:58 SPEAKER_00: eine Office 365 CLI

14:00 SPEAKER_00: installieren und dann hintenrum reingehen. Also es war dann möglich gehackt,

14:05 SPEAKER_01: dann auch zu den Outcomes zu kommen. Okay. Und was hatten die Leute für Cloud Lizenzen? Habt ihr die einfach Cloud Team Account und dann die wahrscheinlich 100 Euro Lizenzen für den Tag in der 20

14:17 SPEAKER_00: Nee, wir haben wir haben tatsächlich die die wir haben sone Unternehmenslizenz

14:20 SPEAKER_00: der Gruppe genommen Ja. Und haben das über die API laufen lassen. Okay. Das war jetzt nicht die allergünstigste Version,

14:27 SPEAKER_00: aber so konnten wir halt alle sofort onboarden.

14:30 SPEAKER_01: Das heißt, ihr habt in der CLI gearbeitet und nicht in der Cloud Code

14:34 SPEAKER_00: App? Nee, kannst Du auch. Du kannst auch in der Cloud Code App arbeiten und sagen, ich gehör zu dem Unternehmen. Ja. Dann brauchst Du keinen Teamplan, sondern kannst Du sagen, hier ist das irgendwie Enterprise,

14:43 SPEAKER_00: was auch immer. Okay. Und dann nutzt es dir das API Kontingent des Unternehmens. Okay, habt ihr Enterprise Account oder habt ihr Wie funktioniert das?

14:51 SPEAKER_00: Ich

14:53 SPEAKER_00: Ehrlicherweise weiß ich es gar nicht, ob wir ob wir Enterprise oder Teams eigentlich Aber wir haben die wir haben die API und wir können dann sagen, wir können die verschiedensten Menschen, weil die haben auch alle verschiedene E-Mail-Adressen,

15:03 SPEAKER_00: Unternehmen haben verschiedene E-Mail-Adressen,

15:04 SPEAKER_00: die können wir alle hinzufügen und

15:07 SPEAKER_00: die können es dann nutzen. Okay. Und wir mussten auch paar Mal an dem Tag das das Kontingent erhöhen, weil doch die Tokens ziemlich rausgebrezelt sind.

15:15 SPEAKER_01: Und haben die meisten Leute am Ende die Cloud Ziel I genutzt oder haben die meisten Leute die App genutzt?

15:20 SPEAKER_01: Oder 50?

15:22 SPEAKER_00: Ich würd sagen, Okay.

15:23 SPEAKER_00: Also diejenigen, die bisschen technischer waren, also wir hatten Leute, die irgendwie recht hohes technisches Niveau hatten, die haben die CLI genutzt. Mhm.

15:30 SPEAKER_01: Die anderen haben eher die die App genutzt. Fandest Du, dass es irgendwelche Probleme gab bei der App? Also würdest Du das nächste Mal empfehlen, also alle auf die CLI zu nehmen oder würdest Du sagen, die App ist good enough, gehen eigentlich die gleichen Sachen und ist einfach bisschen nutzerfreundlicher?

15:45 SPEAKER_00: Ich würd sagen, die App ist good enough. Mhm. Und selbst im Web, also selbst im Web mit, wenn Du kannst ja Cloud Code auch im Web nutzen. Mhm. Wenn der Konnektor dann irgendwann geht, der ging dann auch bisschen später. Okay. Ist das auch eine gute Experience. Okay, cool. Ja. Alright. Jetzt sind wir im Start. Gab es denn Hickups

16:02 SPEAKER_01: mit Konnektoren und so weiter. Wie

16:05 SPEAKER_00: lang ging der Hackathon?

16:07 SPEAKER_00: Der ging einen Tag,

16:09 SPEAKER_00: einen ganzen Tag und halben Tag. Also wir haben gesagt, da die Menschen aus ganz Deutschland angereist sind, sind die am Vorabend angereist. Wir haben sind morgens 8 Uhr 30 gestartet.

16:18 SPEAKER_00: Mhm. Und haben dann gesagt, bis Open End. Mhm. Und haben am nächsten Morgen von 9 bis 15 Uhr noch mal gemacht.

16:25 SPEAKER_00: Wobei wir 13 Uhr Cut gemacht haben und in den letzten 2 Stunden für die Ergebnispräsentation

16:29 SPEAKER_00: genutzt haben. Mhm. Und wir hatten Teilnehmende, die haben bis nachts 2 gearbeitet.

16:33 SPEAKER_01: Mhm.

16:34 SPEAKER_00: Teilweise vom Hotel noch aus. Und wir hatten andere, ich glaub, wir haben die Tür Mitternacht oder so zugemacht. Von

16:41 SPEAKER_00: der Location, wo wir waren. Okay. Und einige sind lokal bis Mitternacht geblieben und wollten das unbedingt lösen. Okay.

16:48 SPEAKER_01: Was würdest Du sagen, sind so die die Top 3 bis 5

16:53 SPEAKER_01: größten Erfolge?

16:58 SPEAKER_00: Für mich war der größte Erfolg zu sehen, dass Leute gesagt haben, krass,

17:03 SPEAKER_00: ich hatte überhaupt gar keine Idee, dass das geht. Ich hab mich hier beworben, bin hier hingefahren, bisschen naiv, mal gucken, was passiert. Bin so durch dieses Tal gegangen, dass ich total frustriert war, dass nichts ging die ersten 3 Und

17:14 SPEAKER_00: nach Tag hab ich gemerkt,

17:16 SPEAKER_00: meine Idee kann ich wirklich umsetzen.

17:18 SPEAKER_00: Das war cool zu sehen, dass Du richtig sehen konntest, oh, da gibt's sonen Shift im Mindset, so von, ja,

17:24 SPEAKER_00: ich mach halt den Prozess so, wie er eben da ist. Ich mach den jetzt schon immer so,

17:28 SPEAKER_00: weil es geht ja nicht anders zu, ach krass, ich kann das völlig neu denken und ich kann mir ja eine eigene App bauen und die kann diesen internen Prozess für mich ganz anders lösen. Mhm. Das war das ist für mich das Wichtigste gewesen und dann auch tatsächlich

17:40 SPEAKER_01: Ergebnisse zu sehen, wo Du jetzt schon sehen kannst, ja, das wird Zeit sparen. Mhm. Was sind so die, ich sag mal, die Top 3 Anwendungsfälle, die gebaut wurden?

17:49 SPEAKER_00: Wir hatten einen Anwendungsfall,

17:51 SPEAKER_00: das war cool. Da wurde eine

17:53 SPEAKER_00: App gebaut, eine mündliche Prüfung zu simulieren.

17:56 SPEAKER_00: Also wir haben teilweise Unternehmen, die die bilden aus, die bilden außerbetrieblich aus, nehmen auch Prüfungen ab. Das das war ein cooles Ding.

18:04 SPEAKER_00: Dann haben wir hab ich viele Automationen

18:06 SPEAKER_00: gesehen,

18:08 SPEAKER_00: wo ja, wo heute noch von von einem Formular ins nächste eine Excel rüber kopiert wird oder irgendwas von Hand ausgefüllt

18:14 SPEAKER_00: wird, dass viel da automatisiert wurde.

18:17 SPEAKER_00: Und ein Kollege hat sich auch eine kleine App gebaut, das ganze Thema Marketing und und und Social Media Posts

18:23 SPEAKER_00: fast schon eine Agenda aufzusetzen. Das war auch cool.

18:26 SPEAKER_01: Cool, spannend.

18:28 SPEAKER_01: Und wie war denn der der Ablauf,

18:30 SPEAKER_01: ich weiß nicht, vor Ort? Es wurd alles eingerichtet am Anfang. Ich bin dann gestartet mit meiner MDFile. Ja. Und dann ist jeder quasi in die Unterhaltung gegangen mit Claude und hat eben erst wahrscheinlich im Planmode Ja. Den Plan gemacht, hat Cloud die 1.

18:45 SPEAKER_01: Iteration entwickeln lassen. Ja. Dann, wenn irgendwo was gehangen ist oder unsicher war, dann hat man die Hand gehoben und dann dann kam der Coach und das war so der Ablauf oder habt ihr dann irgendwie am Tag noch irgendwas Besonderes Ja, wir hatten verschiedene Check ins, ne. Wir hatten wir haben zweimal eingecheckt, gefragt, gibt's irgendwo Blocker?

19:00 SPEAKER_00: Dann sind die Coaches rumgelaufen.

19:02 SPEAKER_00: Dann hast Du auch gesehen,

19:03 SPEAKER_00: teilweise kannten sich die die Leute überhaupt nicht, sind dann da zum ersten Mal zusammengekommen, waren dann in Cluster und haben da zusammengearbeitet.

19:11 SPEAKER_00: Mhm. Teilweise hat's auch nicht funktioniert, dass wir zwar Cluster gebildet haben, aber die die Überschneidungen nicht so groß waren. Mhm. Und teilweise gab's auch Kollegen, die gesagt haben, hey, wir schmeißen jetzt alles zusammen und arbeiten an 1 Thematik. Also beispielsweise CFO der Gruppe war dabei und der hat einfach Kollegen mitgebracht. Mhm.

19:27 SPEAKER_00: Und selbst selbst selbst 'n 'n Vertreter vom Investor war dabei und hat gesagt, hey, wir haben son Financial Reporting und da gibt's irgendwie 7 verschiedene Schritte,

19:34 SPEAKER_00: die jeden Monat gegangen werden müssen. Lass uns doch mal gemeinsam uns hinsetzen und überlegen, wie das automatisieren können. Also das war so ein Cluster. Dann war ein Cluster von anderen Firma, die machen

19:43 SPEAKER_00: die veranstalteten

19:45 SPEAKER_00: physische Events, so Job Speed Datings. Mhm.

19:49 SPEAKER_00: Und bringen ganz viele Arbeitsuchende mit mit mit Arbeitgebern zusammen an einem Tag und haben wahnsinnig viel Planungsaufwand.

19:56 SPEAKER_00: Und da sind 3 Leute aus 3 verschiedenen Perspektiven zusammengekommen und haben an Tool gearbeitet,

20:01 SPEAKER_00: das zu verbessern.

20:03 SPEAKER_00: Ja, das war so der Ablauf, also dass dass entweder die Menschen alleine gearbeitet haben oder halt in kleinen Teams

20:08 SPEAKER_00: und dann jeweils die Coaches hinzugekommen sind, Blockaden zu lösen oder auch zu sagen, ja, das ist jetzt ganz normal, dass Du bisschen frustriert bist. Mhm. Mach weiter. Okay.

20:19 SPEAKER_01: Was gab's so generelle Blockaden, die häufig aufgetreten sind oder war das sehr individuell?

20:26 SPEAKER_00: Also

20:27 SPEAKER_00: eine Sache, die die im Vorfeld nicht super lief, war, dass teilweise diese MD Files,

20:33 SPEAKER_00: die da automatisch erzeugt wurden,

20:36 SPEAKER_00: bei manchen, nicht bei nicht bei allen, aber so vielleicht so 10 Prozent in die falsche Richtung geschickt haben. Mhm. Das musste man dann korrigieren. Mhm.

20:43 SPEAKER_00: Weil der Kontext nicht hundertprozentig klar war, dann hatten wir viel so Themen, an die ich jetzt persönlich gar nicht denke, weil ich hab auf meinem Mac alle Admin Rechte und wenn ich halt irgendwas installieren will, installier ich's halt irgendwie. Hast

20:54 SPEAKER_00: Du natürlich in größeren Firmen, wo es eine IT gibt, nicht, ne. Kannst nicht einfach sagen, ich klad mir mal was runter und installier's mir. Mhm. Sondern hast Du natürlich immer so, okay, ich muss mal jemanden fragen. Ja, oder auch wenn Du beispielsweise eine in Power Automate eine App baust,

21:07 SPEAKER_00: dann brauchst Du manchmal den Admin, der das noch mal freigibt. Mhm.

21:11 SPEAKER_00: Da hatten wir son bisschen Friktionen,

21:13 SPEAKER_00: die, glaub ich, in jedem Unternehmen da sind,

21:16 SPEAKER_00: wo ich jetzt, wo's, glaub ich, schwierig ist, den den goldenen Pfad zu finden, weil Du kannst ja auch nicht jedem alle Adminrechte geben auf allen Rechnern. Mhm.

21:25 SPEAKER_00: Ja.

21:26 SPEAKER_00: Ja?

21:27 SPEAKER_00: Und da merkst Du dann auch für so so Start-up Attitude versus versus Corporate Attitude.

21:33 SPEAKER_00: Und

21:34 SPEAKER_00: dann gab's son paar logistische Sachen, wo Du, ja, wir hatten zwar im Vorfeld beispielsweise nachgefragt, wer hat irgendwelche Unverträglichkeiten

21:40 SPEAKER_00: oder wer ist Veganer? Und dann hast Du Pizza bestellt und hast natürlich daran nicht Okay,

21:47 SPEAKER_01: gut, da kann auch die KI nicht helfen. Ja, ja,

21:51 SPEAKER_00: spannend. KI kommt nicht irgendwann, sie ist schon da. Bist Du bereit? Mit der KI Academy machst Du dich fit für die Zukunft. Onlinekurse zu KI,

22:00 SPEAKER_00: digitaler Zusammenarbeit,

22:01 SPEAKER_00: Leadership, praxisnah, flexibel,

22:04 SPEAKER_00: IHK zertifiziert.

22:05 SPEAKER_00: The Keypunkt Academy für alle, die mitgestalten wollen. Und

22:10 SPEAKER_01: wie wollte, wie mach jetzt weiter? Ich mein, danach hast Du irgendwie

22:14 SPEAKER_01: im besten Fall bei manchen eine gut funktionierende

22:18 SPEAKER_01: Lösung. Ja. Wird das ist das jetzt schon direkt produktiv?

22:22 SPEAKER_01: Gibt's da teilweise Themen, wo ihr jetzt sagt, okay, das geben wir jetzt

22:26 SPEAKER_01: richtigen Entwicklern, die das irgendwie als Grundlage nehmen und dann oder

22:30 SPEAKER_01: ich sag mal, auch

22:32 SPEAKER_01: auf Sicherheitsthemen irgendwie checken und deployen?

22:35 SPEAKER_01: Also wie wie macht ihr's weiter mit den Ergebnissen?

22:38 SPEAKER_00: Also Also wir haben mit wir haben bei der Abschnitt Präsentation hat jeder son 30 Tage Pletch abgegeben, was er in den nächsten 30 Tagen noch machen wird. Mhm. Und alle wollen es weiterführen und so weit bringen, dass sie sagen können, jetzt hol ich mir das in der Abnahme.

22:50 SPEAKER_00: Dann hat die IT natürlich gesagt, bevor ihr irgendwas produktiv nehmt, lasst uns noch mal aus aus DSGVO Gesichtspunkten raufschauen. Mhm. Lass uns noch mal raufschauen, ob's irgendwelche anderen Problemchen gibt. Das heißt, da werden wir son Abnahmegate drin haben.

23:03 SPEAKER_00: Wir haben

23:05 SPEAKER_00: jetzt nach dem Hackathon

23:06 SPEAKER_00: als auch in 30 Tagen gibt's sone Art Gallery Walk.

23:10 SPEAKER_00: Das heißt, die einzelnen Menschen oder auch die einzelnen Gruppen stellen vor, was sie geschafft haben, laden die Repräsentation hoch. Wir ziehen automatisch

23:18 SPEAKER_00: aus dem Repo,

23:20 SPEAKER_00: was gemacht wurde

23:21 SPEAKER_00: und teilen das in der Gruppe, sodass Du sehen kannst, oh, da hat jemand die Farbkostenabrechnung

23:25 SPEAKER_00: für Teilnehmer der Maßnahme XYZ

23:28 SPEAKER_00: automatisiert?

23:29 SPEAKER_00: Brauch ich auch.

23:30 SPEAKER_00: Also dann kannst Du sagen, möchte ich auch haben, lass mal sprechen. Mhm. Sodass wir davon auch lernen können innerhalb der Gruppe, weitergeben können, Du auch diskutieren kannst.

23:39 SPEAKER_00: Und wir werden diese Community

23:41 SPEAKER_00: probieren, aufrechtzuerhalten. Das heißt, alle, die bei diesem Hackathon waren, können sich danach noch weiter austauschen,

23:46 SPEAKER_00: können aber auch parallel Kollegen einladen und sagen, guck mal hier, was ich gebaut habe.

23:51 SPEAKER_00: Könnte für dich auch spannend sein. Mhm.

23:53 SPEAKER_00: Und dann werden wir nach den 30 Tagen noch mal einchecken

23:56 SPEAKER_00: und schauen, wie weit wir gekommen sind. Und ehrlicherweise haben wir jetzt noch keinen weiteren Plan, aber der wird sich, glaub ich, in den nächsten Tagen entwickeln,

24:04 SPEAKER_00: wie's weitergehen wird. Was ich gesehen habe, was ich spannend finde, ist, dass natürlich jetzt viele

24:09 SPEAKER_00: Lösungen haben für

24:12 SPEAKER_00: bestehende

24:13 SPEAKER_00: Workflows.

24:14 SPEAKER_00: Also ich hab Workflow, ich mach irgendwie a muss von a nach b kommen in meinem Workflow

24:19 SPEAKER_00: und hab den jetzt bisschen verbessert.

24:21 SPEAKER_00: Mhm. Spannend wär's dann zu natürlich zu schauen, was passiert davor?

24:25 SPEAKER_00: Was passiert danach?

24:27 SPEAKER_00: Kann ich den Workflow völlig anders denken? Mhm. Kann ich den KI

24:32 SPEAKER_00: nativ denken?

24:33 SPEAKER_00: Kann ich da irgendwie Brücken schlagen zu anderen Teams? Mhm. Kann ich das agentisch denken? Da sind wir noch nicht angekommen. Wir sind erst mal erst mal da angekommen, dass Leute sagen, lass mal Problem, wie kann ich das smarter lösen? Mhm. Aber eben noch nicht, wie kann ich den ganzen Workflow neu gestalten?

24:49 SPEAKER_00: Da kribbelt's mir natürlich grade in den Händen zu denken, lass mal den nächsten Schritt, die nächste Iteration gehen und vielleicht dann sogar

24:55 SPEAKER_00: zweiten Hackathon machen, der sich nur darum dreht,

24:58 SPEAKER_00: die Lösung jetzt agentisch zu machen.

25:01 SPEAKER_01: Mhm. Das heißt, Du überlegst

25:04 SPEAKER_01: überlegst Du auch quasi im weiteren Hackathon so zu machen, dass quasi mehr Leute diese 1. Stufe machen

25:11 SPEAKER_01: und zusätzlich eine Weiterführung des Ersten mit den gleichen Leuten nicht richtig verstanden haben. Ja. Okay.

25:17 SPEAKER_00: Muss ich da natürlich meine Kollegen auch den Vorstand überzeugen. Wir haben auch abgefragt, wie viel Zeit spart euch das jetzt eigentlich? Mhm. Und haben die Abfrage jetzt, wenn ihr aber noch mal in 30 Tagen habt, zu schauen, okay, wie ist da das Gap? Und wie ist auch der ROI? Mhm. Und wenn wir so weiche Themen, Kulturthemen, klar, kannst Du alles kannst Du alles benennen, aber letztlich

25:36 SPEAKER_00: Mhm. Würd ich natürlich auch gerne zeigen können, hey, wir haben hier soundsoviel 1000 Euro reingesteckt und und für Menschenstunden

25:41 SPEAKER_00: oder Menschentage

25:42 SPEAKER_00: sind da eingesetzt worden.

25:44 SPEAKER_00: Lohnt sich das innerhalb von 3, 5, 6 Monaten?

25:47 SPEAKER_01: Habt ihr jetzt, also ich meine KI ist ja auf der einen Seite Effizienztechnologie,

25:52 SPEAKER_01: ja, was Du ja gerade angesprochen hast. Ich mach jetzt mit

25:55 SPEAKER_01: weniger das Gleiche sozusagen. Da

25:58 SPEAKER_01: kannst Du natürlich klar messen, vorher sind da x Ressourcen reingeflossen in den Prozess, jetzt sind's y.

26:03 SPEAKER_01: Ist ja aber auch zeitgleich

26:05 SPEAKER_01: Opportunity

26:05 SPEAKER_01: Technologie, die dich auf einmal Dinge machen lässt,

26:08 SPEAKER_01: die Du vorher nicht machen konntest, ne, auch Umsatz zu generieren über ganz neue Möglichkeiten.

26:15 SPEAKER_01: War das nicht der Fokus, weil ihr gesagt habt, okay, wir fokussieren uns jetzt erst mal auf effizient

26:20 SPEAKER_01: oder

26:21 SPEAKER_00: würdest oder wie würdest Du jetzt quasi damit umgehen? Oder ist das was, wo ihr vielleicht in Zukunft auch mal anderen Fokus legen werdet? Ja, das ist der Unterschied, weil wir haben gar nicht vorgedacht, was wir eigentlich erreichen wollen. Mhm. Sondern wir sind erst mal ergebnisoffen reingegangen, haben gesagt, mal schauen, was sich die Menschen vorstellen können und wer sich bewirbt. Mhm. Haben jetzt nicht gesagt, wir wollen

26:41 SPEAKER_00: x Prozent effizienter werden oder wir wollen y Prozent mehr Wachstum über KI generieren,

26:46 SPEAKER_00: Mhm. Sondern haben's erst mal sehr geöffnet und waren dann positiv überrascht über über die gute Resonanz.

26:52 SPEAKER_00: Und jetzt wäre im nächsten Schritt

26:54 SPEAKER_00: ja, zu überlegen, ja, kann man es besser steuern? Kann man sagen, wir konzentrieren uns nur auf Themen, die Wachstum bringen?

27:01 SPEAKER_00: Uns nur auf Themen, die besonders viel personelle

27:04 SPEAKER_00: Ressourcen bitten. Mhm. Oder wir konzentrieren uns nur auf Themen im Department XY0Z.

27:08 SPEAKER_01: Ja. Ist halt immer son bisschen die Frage, wie stellst Du die Frage, ne? Stellst Du die Frage, welcher Prozess nervt dich und kannst Du vielleicht effizienter machen? Dann bist Du auf der Effizienzseite.

27:18 SPEAKER_01: Ja. Umgedreht kann man natürlich auch fragen,

27:20 SPEAKER_01: ja, was denkst Du? Wie kann man KI nutzen, dass wir halt mehr

27:24 SPEAKER_00: Kunden gewinnen, ja, schnell erwachsen, wie auch immer. Ich glaub halt, dass dass das jetzt kommt. Also wenn Du jetzt Menschen hattest, die vorher damit nichts zu tun hatten und das jetzt zum ersten Mal ausprobiert haben und dann gemerkt haben, ach krass, das geht ja. Mhm. Dann öffnest Du natürlich auch die die die Vorstellungskraft.

27:39 SPEAKER_00: Mhm. Ja, dass die Leute dann sagen, ja, warte mal, wenn wenn ich diesen Prozess, der mich immer schon genervt hat, jetzt viel einfacher hinbekomme,

27:45 SPEAKER_00: dann kann ich ja jetzt auch x machen. Mhm. Da ist son bisschen meine Hoffnung dahinter, dass wir also nicht so top down und so irgendwas ausdenken,

27:52 SPEAKER_00: sondern dass Du

27:54 SPEAKER_00: aus den Unternehmen selbst, aus der Vorstellungskraft der Menschen diese Ideen jetzt hast.

28:00 SPEAKER_01: Was würdest Du sagen, sind aus dem ganzen Prozess deine deine größten

28:05 SPEAKER_01: Learnings? Was würdest Du das nächste Mal anders machen?

28:08 SPEAKER_01: Das Integrationsthema

28:09 SPEAKER_01: und so weiter hast Du ja schon angesprochen, aber wenn Du noch einmal alles noch mal neu starten würdest, was würdest Du anders machen diesmal?

28:17 SPEAKER_00: Ich glaub,

28:18 SPEAKER_00: ich würde vorher mit den Menschen einchecken, mit den Clustern einchecken, bisschen klarer bekommen, ist es das möglich? Also ich hab ja jetzt viel automatisiert,

28:26 SPEAKER_00: weil 's sone One Man Show in der Vorbereitung war, jetzt nicht die Logistik, aber so technisch. Da

28:32 SPEAKER_00: würd ich, glaub ich, mehr Zeit reinstecken, dass Du wirklich gut vorbereitet startest.

28:36 SPEAKER_00: Auch noch mal paar Sachen challengen. Okay, Du hast jetzt hier Prozess vorgestellt,

28:40 SPEAKER_00: den Du verbessern willst, aber ist es das wirklich oder können wir nicht noch eine Ecke mehr drauf machen? Mhm.

28:46 SPEAKER_00: Auch die Coaches, dass die eine Möglichkeit haben, sich besser drauf vorzubereiten. Also die mussten

28:51 SPEAKER_00: halt Wüstenhagen Style irgendwie Tag vorher damit klarkommen, dass sie erst mal die ganze Information bekommen haben.

28:57 SPEAKER_00: Könnte man wahrscheinlich auch sagen.

29:02 SPEAKER_00: Und vor allen Dingen

29:06 SPEAKER_00: in der in der Präsentation der Ergebnisse haben wir bisher oder haben wir auf dem Melkersdorf pro

29:12 SPEAKER_00: Person, glaub ich, 3, 4 Minuten gehabt. Mhm. Ich glaub, da würd ich auch mehr Zeit einräumen. Dass ich sag, okay, vielleicht machen wir's einfach noch Tag länger oder machen's paar Stunden länger, als die Abreise später ist. Aber dass die Menschen auch wirklich die Möglichkeit haben, zu zeigen,

29:24 SPEAKER_00: was sie da geschafft haben und dem auch vielleicht bisschen Struktur geben. Das haben wir auch nicht gemeint und haben gesagt, macht's halt irgendwie,

29:32 SPEAKER_00: ja, wieder so von mir auf andere geschlossen. Ja, Du kannst mir irgendwas in die Hand geben und hier erzähl mal was zu eurer PowerPoint und erzähl ich dir irgendwas.

29:39 SPEAKER_00: Ist jetzt nicht für jeden so einfach aus der Hand zu schütteln. Gibt auch Menschen, die so was dann strukturiert und vorbereitet machen und nicht irgendwie irgendwas erzählen wollen.

29:49 SPEAKER_01: Wie würdest Du

29:51 SPEAKER_01: auch im Sinne von Effizienz,

29:52 SPEAKER_01: was würdest Du sagen,

29:54 SPEAKER_01: wär Hebel,

29:56 SPEAKER_01: so was schneller zu machen? So was nicht in anderthalb Tagen zu machen, sondern so was vielleicht mal in 4, 5 Stunden zu machen? Ist das

30:04 SPEAKER_01: Organisationsthema?

30:05 SPEAKER_01: Geht das vielleicht überhaupt nicht?

30:07 SPEAKER_01: Ist es vielleicht In der letzten Folge haben wir zu schnelleren Codingmodellen

30:11 SPEAKER_01: gesprochen, Ja. Die halt Ne, weil oft sitzt man halt, wenn man was codet, irgendwie paar Minuten vorm Rechner, teilweise irgendwie 10, 15, 20 Minuten, bis irgendwas entwickelt wurde.

30:21 SPEAKER_01: Was wo siehst Du da Hebel? Weil Du am Ende sagen musst, so viel hat das Ganze gekostet, wenn Du die Leute nur noch halb so lange bindest.

30:27 SPEAKER_01: Was gibt's da irgendwelche Hebel? Was würdest Du da sehen? Ich glaub, in der ersten Iteration

30:32 SPEAKER_00: würde ich schon das auf ein oder 2 Tage anlegen, weil Du halt auch sone emotionale Reise hast,

30:38 SPEAKER_00: die Du wo Du durchgehen musst. Mhm. Ja, so okay, erst erst bist Du ganz gehypt und dann funktioniert's nicht und dann kommst Du wieder da raus und baust dich wieder auf und baust andere aus und merkst dann, ach scheiße, jetzt bin ich bei 80 Prozent, aber die letzten 20 Prozent dauern auch noch mal genauso lang wie die ersten 80.

30:53 SPEAKER_00: So. Wenn

30:54 SPEAKER_00: Du aber einmal das das drin hast oder das einmal etabliert hast, dann kannst Du, glaube ich, auch schneller werden.

31:00 SPEAKER_00: Das, was Du angesprochen hast, beispielsweise

31:04 SPEAKER_00: trennen zwischen, ich plane alles ganz genau und ich setz es dann Ja, vielleicht plane ich's und hab dann verschiedene Agenten, die es parallel umsetzen.

31:13 SPEAKER_00: Da kannst Du, glaube ich, Zeit sparen. Auch vorher in dem Aufmappen, was mach ich eigentlich ganz genau und was möcht ich erreichen? Mhm. Auch das kannst Du im Vorfeld machen und kannst dann in der Umsetzung viel Zeit sparen. Mhm.

31:26 SPEAKER_00: Würde ich raten, das in 5 oder 6 Stunden zu machen mit soner Gruppe, würde ich, glaub ich, von Ich glaub, ist schon ganz gut, wenn Du da sagst, ich konzentrier mich drauf und schiebst nicht zwischen 2 Meetings. Mhm.

31:38 SPEAKER_01: Cool.

31:39 SPEAKER_01: Mega, megaspannend.

31:40 SPEAKER_00: Ja, hat hat mega Spaß gemacht und ich bin sehr gespannt, was nach den 30 Tagen rauskommt und was dann auf der arrow I ist.

31:47 SPEAKER_00: Was Feedback war, war positiv.

31:49 SPEAKER_00: Also wir haben, glaube ich, NPS von über 90. Cool.

31:53 SPEAKER_01: Das ist ordentlich. Net Promoter Score.

31:56 SPEAKER_01: Ja.

31:57 SPEAKER_01: Cool. Danke Benny für die Insights.

32:01 SPEAKER_01: Nala ist jetzt ist jetzt auch wieder wach.

32:04 SPEAKER_00: Hackersongs sind nicht so ihr Thema, ne? Ja, war nicht so spannend. Ja, Wunderhackerfarm,

32:09 SPEAKER_01: welche automatischen

32:10 SPEAKER_01: Futterspender,

32:11 SPEAKER_01: der mit der Gier entscheidet, was Du heute essen musst.

32:14 SPEAKER_00: Aber wie ihr seht, wir wir lernen auch noch dazu und das ist für uns auch eine Reise. Wenn ihr da bei euch im Unternehmen Erfahrungen gemacht habt oder Fragen zu habt, lasst uns gern

32:23 SPEAKER_00: auf den Kanälen Spotify,

32:25 SPEAKER_00: Youtube oder wo auch immer connecten

32:28 SPEAKER_00: und darüber diskutieren. Ansonsten könnt ihr euch auch gern immer an uns wenden per E-Mail.

32:34 SPEAKER_00: Und ansonsten nicht dran denken, gerne liken, gerne euren Freunden empfehlen.

32:39 SPEAKER_00: Bis zum nächsten Mal. Tschau.

32:42 SPEAKER_03: Co Intelligence ist eine Produktion von The Key Academy in Zusammenarbeit mit Snipp Key, produziert bei Studio Co in Berlin.

32:49 SPEAKER_03: Produktion und Regie,

32:51 SPEAKER_03: Christina Manuele,

32:52 SPEAKER_03: Fuhat Sevatli

32:53 SPEAKER_03: und Ilias Fobel.

32:55 SPEAKER_03: Creative Director Lukas Shelter.

32:57 SPEAKER_03: Redaktion und Moderation Benjamin Büstenhagen und Moritz Heininger.

33:01 SPEAKER_03: Abonniere uns auf Spotify, Apple Podcasts oder Youtube.

33:05 SPEAKER_03: Danke fürs Zuhören.